11月2日，南矿集困进行“向英雄致敬韶华 不复光荣——陈文龙工程师荣休欢迎宴会”。欢迎宴会上，南矿集困董事会成员长李顺山为陈文龙核发了离休光荣资格证书，并对陈文龙许多年来为商家制作出的贡献度表明彻底的肯定是和由衷感谢语。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，讲解级高工，曾任南矿控股群体新产品研发集团集团公司技能总工、南矿控股群体子集团集团公司湖北鑫矿智维水利工程技能有限集团公司英文集团集团公司总监部门经理。         从懵懂无知“小末”到技术工艺“大佬”，从大毕业生生到的企业高层领导，三十四七载倥偬时光，这一切但倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        出身于安徽吉安永新县的陈文龙，在家里面6个闺女表里排行榜大哥。考超常发挥出来的他将成关键在于那时市区高中的广州高考首先名，因缘不幸下他被辽宁化工读书（现辽宁读书）录取通知，入读过程中机戒系矿山开采机戒的专业，将成关键在于曾经抢手的读书生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90时期，采取筛析机食用期间中的故障，陈文龙亲自定制、研究出了重新隔振架，有效可减轻筛析机食用时对基础的波动，减低食用吵音，提高仪器食用壽命。以后这一出现大经营规模使用于全世界新项目，创设了比较可观的资金和社会发展作用。这只他运用专业课程技術缓解设备使用故障的这个小勾勒。

陈文龙到活动场地调研会

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        企业主销售经营缓解后，始于购置我的电脑主机、直接佳能打印等现如今化企业办公平台和巨型生产制作机 ，从今陈文龙始于用我的电脑主机画图，各自专注设计方案工程图纸。没天趴着睡前他都能想一下下各自今年有木有有提高，比如有些儿提高，就能睡得踏踏实实点。

陈文龙参与展览时在国外埃菲尔通信铁塔前大头照留念         2004年，陈文龙首先次出国旅游，她和龚友良总管理（新任南矿群总裁大人）在一块到使用了法国的参与活动了系统展，借鉴、详细了解国内最先进技术性，这是非常大的地角度良好了他的角度；在家蒙古人，他为顾客明确提出职业必须的筛余系统机选择型号计划，促进了8台筛余系统机的成就卖出；在芬兰零度以下50多度的酷寒天气查询里，他与与和客户洽谈爬进系统修正系统安装使用可靠性强，精密度，做好新服务開發的测试……利用成千上万的个内容的历炼和对方法论常识的不断地专注、借鉴，陈文龙1个了多样化多样的阅历，在他的主要下，随后開發出环保震动幅度大筛、椭圆形震动幅度大筛等筛余系统系统，进第一步多样化多样了企业公司的服务的线，创新了个人账户总价值。“我往往差旅费，，有时分候到国内去玩也是两三个月左右，亲人免没法发牢骚，但大区域时分两人亦或是是非常鼓励工作上任务的，很感谢语我的亲人”。

3、赓续荣光 退而不休

        202五年4月10日，南矿群体在山东证券商合作所芯片组敲钟出现。陈文龙成为原状自然人债权人，到达现场列席了出现感谢会。坦言当月的概率，陈文龙满面一笑，如同那股心奋劲都还没退尽。他说道：“工厂出现往后基金侵入，已经有了基金就都可以干大量事，就会基金把大量关注度投资回报到技术性新产品研发方面，并引人关注大量金牌技能人才进入。我变得工厂行业前景一片片好，很有为。出现对大部分自然人债权人讲也就是件是非常利空的事。”         在企业公司操作的310年期限里，陈文龙曾获省部级科持产业创新提高 奖数次，的省级重点重点新的食品奖一个，省级重点新的食品奖四次、地市级科持产业创新提高 奖第三次。他被省教高项目验收会被评客座教授级高工，是全国各地采矿场机制标委会理事会、中重型机制餐饮行业技术有关专家、省科持产业创新厅项目验收技术有关专家，也是东莞市“521”科持产业创新带领人。近于政绩领航，造就十足。         问到离休的感想怎么写，陈文龙极为恳切地说起：“我和南矿投资控股公司相互之间历程了38年的风风吹雨打雨，体会良多，十分的感恩父母南矿投资控股公司该平台网站，也很庆幸城市建设的发展进步了商家的的发展进步。离休是人的最重要分支，用李顺山副总经理长一段话说，要退而无度，我将以后点赞和支技南矿投资控股公司的事业单位和商家的的发展进步，起到‘余热’。想让南矿投资控股公司快速加入细碎、筛析及系统很好解决处理方式的服务行业领导班子者，加入国际级著名品牌商家。”（刘晓寒）