“靠谱—高技术一流，优质实验室管理标准；转型升级—勤勉深度思考，转变思想谋变……”，日常早晨时，南矿控股集团的职工们都有在晨读时大叫朗读的企业的主要背景、神圣职责、生产的主要背景、主要社会价值观观，与此同时许多人也在事业中勤奋践行中国梦着这样的主要背景。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻化时间的李平南         206年，李平南在科技人才行业投个人简介后，能够 現場招聘职位会学习到南矿群体。据他记忆，         当初来场区看出 一些跨产线，感官工厂挺有进展经济发展方向，试焊后产线领军对他的手艺也比效完美，鉴于他考虑了保留来。按理一般来说，新在职职工都存在几个月时间使用期，但鉴于李平南的技能熟悉，便随时按即日起在职职工的对待申领工薪。随之工厂的不间断进展，他的工薪也从第一点年的1900多样化提升到二年的3千多样化，从根本上缓缓提升到8、9千，多的之时恐怕能过万。         李平南回忆的说说，刚来的同时，行业月生产量合适几小夏元，今天多的同时月生产量上亿。先前的开料生产生产加工還是老砖瓦房，今天都转为了自然的工业厂房，并新开了5号生产生产加工，项目建设了新成品库，生产加工区相貌大变样。原本住的红砖楼公寓，多个体户壹间房，房间内内里并排卸着三张行军收折床，似乎有发热器水器、风扇，但总体周围室内环境還是有点宽敞明亮。在红砖楼合适住了一多年就拆下老楼建了新公寓，每房间内内都标配开空调，办公家具很全，常住周围室内环境清晰增强。生产加工道具这方面，原本大家用的是双向晶闸管式的二防腐蚀碳实验室汽体爱护悍接送机，只悍接Q235和不銹钢细木工板，应用开来有点沉重硬实 。马上又改为了逆变式的二防腐蚀碳实验室汽体爱护悍接送机，还可以用作悍接铜铝镍钢，可悍接的成品品系一些，并由原本每卡位配1台冷空汽减少机改为了搭载超大型空压站，借助管道网对接建立“三气佳”。而根据MES整体的持续不断改进和激光行业割切、仪器臂等环保设备的吸引人才，生产生产加工运行也将越发越便捷性。         2011年，李平南作为焊接工艺班组长。为赓续发扬南矿集团南昌矿机的“师带徒”、“传帮带”高品质老式，李平南在基本事业中活跃加大与新公司员工离职的交流沟通，车机身亲身体验专业教师示范，大公无私领悟经验丰富，努力营造比、学、赶、帮、超的浓浓工作中氛围，开始形成了在“干学”、“学中练”、“练中比”的事业机关作风，可行提高网站了新公司员工离职全方位的效率和金融产品效率的进一步提高自己。有史以来，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南透露，建设一些软件的其他的工艺环节都很的关键，都都要以达到设计草图规范要求，“细节处不良影响成功与失败”，焊的薄厚也将单独不良影响软件質量。他判定，生产的作业就算最好的的检查方式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一些荣誉称号         有赖于自己本身的快速的努力，李平南的症状取到了制造业企业的认可的，他之处的工班也得到 诸多勋章：他曾最先荣获20十二年度、2015-2016度“南矿重量标兵”，荣获2017年度“南施工工人匠”、2050年度“重量标兵”；2050年陪同工班得到 “进度表提升杰出工班”名称；202在一年在湾里方法局企业的“百名先驱、优秀优秀人才”评奖营销移动中评为为“百名先驱”；在202在一年“重量月”焊结工艺技巧大塞暨“南施工工人匠”评奖营销移动中得到 “二级焊结工艺手艺人”名称；在明年焊结工艺技巧大擂台中得到 第二名，评为为“南施工工人匠”，同一年焊结工艺工班得到 长春市“施工工人先驱号”名称；202几年得到 南矿TCC重大成果分享一下团对第二名……

        4、团结·学习

        数年来，李平南永远记住“创高技术领先高技术、造暗暮设备、强极有效率服務”的工厂神圣职责，把企业业务领域工作能力的挺高摆到第一，把自个的保贵经验丰富无私无畏传受给新工作人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力一致的群体才有交战力，李平南期待值补焊1班的成員能相对凝聚力一致，在一起把问题做。他也对单位成长 提出了憧憬，祝愿南矿集困重新做大壮大，让企业员工们的日常水平方向越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）